お仕事のあれこれ


不幸な転職を繰り返さないために


新卒採用の会社口コミサイトは多数ありましたが、最近では転職者向けの会社の口コミサイトも見かけます。

最近では、ヒューマンスキルのほうが、より重視されるような傾向にあるようです。実際に仕事をするための経験やスキルというのが、次になっているような印象すらうけます。 ただし、このようにヒューマンスキル、たとえば、熱意だったり、情熱というのを、自分の売りにして転職活動をする場合、単にここで働きたい、というのではなく、その技術をどうしたいのか、と、深く考えて、希望をすることが必要なのではないでしょうか。エンジニアは、つねに人手不足だというふうにいわれていますが、実際には、だれでもいいというわけではなく、優秀な人材が不足しているとも言えるのです。
参考:エンジニア転職ランキング/スキルを活かした転職をサポート

転職は最近は増えてきてはいるものの、一生に何度も転職を経験する人は少ないでしょう。転職先がすごいブラックな会社ですぐ辞めて他の企業に行くことになると、選ぶのも大変ですし、短期間で会社を退職した経歴で、次の転職先をさがすのに大変なこともあります。

ですので、転職者向けの口コミサイトは積極的に活用すべきです。利用方法は簡単で、自分が就職した会社の口コミを書けばポイントをもらうことができるので、そのポイントを利用して、目をつけた転職先や、書類選考に通って面接に行く会社の口コミをしっかり見ておきましょう。

場合によっては、面接で役にたつような情報や、入った後のキャリアパスなんかが分かる場合もありますし、中には「社内恋愛が多い」みたいな項目もあったりするので、独身でこの会社で働いていたら一生結婚できないぞ…みたいな方にはぴったりです。


仕事をしない先輩


病院の窓口(医療事務)に就職して1年がたちます。
1年先に入社していた年下の女の子(仮にAさんとします)と一緒に働いています。

このAさんが、全く仕事をしてくれません。
窓口に患者さんが来ても知らん顔。自分の仕事(と言っても郵送する書類に切手を貼る、とか急ぎではない作業)を黙々と続け、
顔をあげようともしません。
忙しいならもちろん仕方ないですが、目の前に患者さんがいるのに…と思います。
救急車が来て急いで準備をしないといけない時も、こちらからお願いしないとカルテ準備など手伝ってくれません。
電話が鳴っても基本無視。
後輩の私が全部しないといけないとは思うんですが、患者さんが来て電話も取ってお会計もして…と1人でバタバタしてるとどれか1つくらい手伝ってくれても…と思ってしまいます。
そして最近気づいたのですが、たまに先輩が「忙しそうね、大丈夫?」と後ろから顔を出してくれると、それとなく動き出すんです。
そんなAさんと一緒に働くのがつらくなってきました。
先輩だからお給料も彼女が上(らしい)です。
他の先輩に相談しようかと思いましたが、職場の雰囲気が良いので、なんだかそれを壊したくなくてそのままにしています。

このまま黙っているべきでしょうか…。


社内SEの業務内容


社内SEは自社のシステム管理業務が主な仕事になります。
一般的なSEとの違いは、プログラムを作成することがほとんどないことです。

社内SEは基本的に設計と運用が主業務になります。
システム会社以外自社システムは、一般的に外部のシステム会社に委託している会社がほとんどになります。

社内SEは内部の部署担当と、外部のシステム会社との橋渡し役になることが多いです。

そのため各部署で作成するシステムの仕様を考えたり、リリース後の運用を担当することが多くなります。

たとえプログラムを組まなくても、自社のシステムの主担当となるため責任は非常に重大になります。

また各部署ごとに業務が違うので、それぞれに最適なシステムを考案しなければなりません。

リリースしたシステムが業務負担を軽減できるかは、社内SEの設計にかかっているからです。

社内SEは役割が非常に重要なので、やりがいがある責任感の高い仕事になります。